公司破产员工工资怎么办 公司注册资本未缴足能申请注销吗

　　詹志刚，上海公司律师，现执业于湖北元申律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

公司破产员工工资怎么办

　　公司发展不是一帆风顺的，有时候因为一个决策的失误，就会导致公司的发展偏移，导致公司发展受阻，甚至破产，那么如果公司破产了员工的工资怎么办呢下面就让为大家带来的公司破产员工工资怎么办的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司破产员工工资怎么办

　　公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、公司破产财产清偿的先后顺序如下：

　　１、破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　２、共益债务

　　共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

　　共益债务包括：

　　因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；债务人财产受无因管理所产生的债务；

　　无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

　　因债务人不当得利所产生的债务；

　　不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

　　为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

　　债务人财产致人损害所产生的债务。

　　３．破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

　　三、公司破产员工可以得到的补偿

　　根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

　　以上就是为大家带来的公司破产员工工资怎么办的相关内容。当我们遇到自己所工作的公司破产的情况时，不用担心拿不到工资，因为我国相关法律有着强制性的规定，保障了劳动者的合法权益不会遭受损失。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

公司注册资本未缴足能申请注销吗

　　有朋友咨询在办理公司注销，遇到一个问题：公司注册资本未全部缴足，能否申请注销登记针对该问题，百律在网上检索了下，结果发现，说可以和不可以的人都有。而让人奇怪的是，即使在一些比较知名的律师服务平台上，许多执业律师竟也给出了截然不同的答案。从回答数量上看，认为需要先全部缴足的占优势大多数。但答案真是这样的吗

　　考虑到这个问题可能也在困扰不少的百律粉丝。对此，百律将该问题换个表述，进行探讨与分析：公司注销时，要缴足全部注册资本吗

　　一、公司注销不以注册资本全部缴足为前提

　　我们知道，规制公司注销最重要的两部法规是《公司法》、《公司登记管理条例》，在这两部规则中，涉及公司注销条件与要求的法律条款主要如下：

　　1、《公司法》

　　《公司法》中涉及公司注销的条款主要有2处：

　　第179条：;公司解散的，应依法办理公司注销登记;‘；

　　对于公司应为解散的法定情形，《公司法》第180条列举如下：

　　 公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由出现；

　　 股东会或者股东大会决议解散；

　　 因公司合并或者分立需要解散；

　　 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

　　 人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

　　第188条：;公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。;

　　2、《公司登记管理条例》

　　而在《公司登记管理条例》中，关于公司注销该条例基本是复述了《公司法》的相关原则规定。与此同时，对部分情形下的注销程序上作进一步细化：

　　;公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期届满的，应当自吊销、撤销许可证、其他批准文件或者许可证、其他批准文件有效期届满之日起30日内，申请变更登记或者依照本条例第六章的规定办理注销登记;。

　　结合上述规定可见，《公司法》、《公司登记管理